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Título

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Oficial de RH

Descrição

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Estamos à procura de um Oficial de RH dedicado e experiente para se juntar à nossa equipe. Este papel é fundamental para garantir que as operações de recursos humanos sejam executadas de forma eficiente e em conformidade com as políticas da empresa e regulamentações legais. O Oficial de RH será responsável por uma ampla gama de atividades, incluindo recrutamento, treinamento, gestão de benefícios, conformidade trabalhista e suporte aos funcionários. O candidato ideal terá excelentes habilidades interpessoais, atenção aos detalhes e uma forte compreensão das melhores práticas de RH. Além disso, o Oficial de RH desempenhará um papel estratégico, colaborando com a liderança para alinhar as iniciativas de RH com os objetivos organizacionais. Se você é apaixonado por ajudar as pessoas e tem um histórico comprovado em recursos humanos, esta é uma oportunidade emocionante para você. Junte-se a nós e contribua para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo.

Responsabilidades

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  • Gerenciar o processo de recrutamento e seleção, incluindo entrevistas e integração de novos funcionários.
  • Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento para os funcionários.
  • Administrar benefícios e compensações, garantindo precisão e conformidade.
  • Garantir que a empresa esteja em conformidade com as leis trabalhistas e regulamentações aplicáveis.
  • Fornecer suporte e orientação aos funcionários em questões relacionadas a RH.
  • Manter registros precisos e atualizados de funcionários e documentação de RH.
  • Conduzir avaliações de desempenho e apoiar os gerentes no desenvolvimento de planos de melhoria.
  • Colaborar com a liderança para desenvolver estratégias de retenção de talentos.

Requisitos

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  • Graduação em Recursos Humanos, Administração ou área relacionada.
  • Experiência comprovada em uma função de RH similar.
  • Conhecimento sólido das leis trabalhistas e práticas de RH.
  • Excelentes habilidades de comunicação verbal e escrita.
  • Capacidade de lidar com informações confidenciais com discrição.
  • Habilidade para resolver problemas e tomar decisões eficazes.
  • Proficiente em ferramentas de software de RH e MS Office.
  • Capacidade de trabalhar de forma independente e em equipe.

Perguntas potenciais de entrevista

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  • Pode descrever sua experiência anterior em uma função de RH?
  • Como você lida com situações de conflito no local de trabalho?
  • Quais estratégias você utiliza para melhorar a retenção de talentos?
  • Você tem experiência com sistemas de gestão de RH? Se sim, quais?
  • Como você garante a conformidade com as leis trabalhistas em suas atividades diárias?
  • Pode compartilhar um exemplo de um programa de treinamento que você desenvolveu?
  • Como você gerencia múltiplas tarefas e prazos em um ambiente dinâmico?
  • O que o motiva a trabalhar na área de Recursos Humanos?